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Betton ( 35 )
CDI

L’école de musique associative de Betton (35830) recrute un directeur (H/F) mi-temps.
Régime de la convention nationale de l’animation.
CDI. Catégorie cadre - Indice 400 de la grille conventionnelle.
Prise de fonction : novembre 2019.

Présentation :
L’école de musique de Betton – l’EMB : 370 adhérents, 22 enseignants, 7.8 ETP, 1 assistante de direction.
Budget annuel de 350 000€
Le directeur actuel de l’école de musique de Betton quittera son poste à la fin de l’année 2019 ; il officie également comme directeur de l’école de Saint-Grégoire.
Les deux écoles se réservent le droit de reconduire cette configuration (direction des deux établissements) qui va dans le sens d’une étude d’opportunité de mutualisation lancée par les maires du secteur nord-est de Rennes Métropole. Il s’agit d’un poste exigeant et passionnant. Il nécessite engagement, dynamisme et détermination. Cette action s’inscrira dans un temps long.

Les missions :
Le directeur ou la directrice sera en charge de diriger l’organisation de l’établissements. Il ou elle travaillera étroitement en lien avec le conseil d’administration de l’association, à qui il ou elle proposera des orientations et devra mettre en oeuvre les décisions prises durant les conseils d’administration. De plus, l’école de musique travaille étroitement avec la commune avec laquelle elle est rattachée par le biais de conventions.
Le directeur ou la directrice de l’EMB sera secondé(e) par une assistante pour la plupart de ses tâches.
Il ou elle sera responsable des aspects suivants :
Organisation pédagogique de l’école : L’école de musique a une politique d’ouverture, de découverte et d’approfondissement de la musique alliant la rigueur nécessaire à la discipline, mais aussi la souplesse et le plaisir de cette activité.
Le directeur ou la directrice aura pour mission d’animer l'apprentissage de la musique.
Gestion du personnel : Le directeur ou la directrice est en charge de gérer le personnel de l’école. Recruter les enseignants, gérer les horaires, les absences, animer l’équipe.
Gestion du budget et des biens : En liaison avec le trésorier de l’association, le directeur ou la directrice devra suivre la trésorerie et les comptes de l’association, le recouvrement des cotisations et proposer une tarification.
Il ou elle devra contribuer au maintien de l’équilibre budgétaire, élaborera et suivra un budget prévisionnel de façon régulière.
Représentation à l’extérieur : Le directeur ou la directrice représentera officiellement l'école de musique pour tout ce qui concerne les activités. Il ou elle pourra également représenter l'association, sur délégation du président, auprès des organismes publics, semi-publics ou privés ou d'instances officielles.
Le directeur ou la directrice recherchera et mettra en oeuvre les partenariats nécessaires à l'activité de l'école de musique (rédaction des conventions, dossiers de demande de subventions et rapports d'activité).
Animations : Une partie des activités de l’école de musique consiste à proposer différentes représentations mettant en valeur les qualités et les accomplissements des adhérents et des enseignants. Il ou elle organisera ces différentes représentations.

Compétences attendues
Professeur de musique : Une expérience en tant que professeur de musique (DE, DUMI ou équivalent) est nécessaire pour avoir une vision pédagogique et la proposer aux enseignants.
Management : Une expérience de gestion ou de coordination d’équipe est un plus.
Comptabilité : Des notions de comptabilité et de gestion de trésorerie sont requis.
Organisation d’évènements : Une expérience d’organisation d’évènements culturels est requise.
Réseau : Disposer d’un réseau dans le domaine est un plus.

Qualités attendues

  • Avoir une vision pédagogique et savoir la partager
  • Leadership sur l’équipe enseignante
  • Être ouvert(e) et à l’écoute des attentes de son équipe, des administrateurs et des adhérents.
  • Rigueur sur la gestion des comptes.
  • Savoir porter un projet, être à la fois créatif et structuré(e)
  • Bon relationnel avec les institutions (mairie, département…)
  • Enthousiasme et engagement.

Processus
Les candidats doivent transmettre leur demande à l’adresse suivante : contact@ecole-musique-betton.fr
Le candidat ou la candidate doit transmettre un Curriculum Vitae et une lettre de motivation démontrant qu’il ou elle dispose des qualités et des compétences attendues.
Une première sélection sur CV se fera au mois de mai. Des entretiens auront lieu en juin ou en juillet.
La personne retenue prendra ses fonctions en novembre 2019.

BETTON ( 35830 )
CDI

Régime de la convention nationale de l’animation.

CDI. Catégorie cadre - Indice 400 de la grille conventionnelle.

Prise de fonction : novembre 2019.

 

Présentation :

L’école de musique de Betton – l’EMB : 370 adhérents, 22 enseignants, 7.8  ETP, 1 assistante de direction. Budget annuel de 350 000€

Le directeur actuel de l’école de musique de Betton quittera son poste à la fin de l’année 2019 ; il officie également comme directeur de l’école de Saint-Grégoire.

Les deux écoles se réservent le droit de reconduire cette configuration (direction des deux établissements) qui va dans le sens d’une étude d’opportunité de mutualisation lancée par les maires du secteur nord-est de Rennes Métropole.

Il s’agit d’un poste exigeant et passionnant. Il nécessite engagement, dynamisme et détermination. Cette action s’inscrira dans un temps long.

 

 

Les missions :

Le directeur ou la directrice sera en charge de diriger l’organisation de l’établissements. Il ou elle travaillera étroitement en lien avec le conseil d’administration de l’association, à qui il ou elle proposera des orientations et devra mettre en œuvre les décisions prises durant les conseils d’administration.

De plus, l’école de musique travaille étroitement avec la commune avec laquelle elle est rattachée par le biais de conventions.

Le directeur ou la directrice de l’EMB sera secondé(e) par une assistante pour la plupart de ses tâches.

Il ou elle sera responsable des aspects suivants :

Organisation pédagogique de l’école :

L’école de musique a une politique d’ouverture, de découverte et d’approfondissement de la musique alliant la rigueur nécessaire à la discipline, mais aussi la souplesse et le plaisir de cette activité.

Le directeur ou la directrice aura pour mission d’animer l'apprentissage de la musique.

Gestion du personnel

Le directeur ou la directrice est en charge de gérer le personnel de l’école. Recruter les enseignants, gérer les horaires, les absences, animer l’équipe.

Gestion du budget et des biens

En liaison avec le trésorier de l’association, le directeur ou la directrice devra suivre la trésorerie et les comptes de l’association, le recouvrement des cotisations et proposer une tarification.

Il ou elle devra contribuer au maintien de l’équilibre budgétaire, élaborera et suivra un budget prévisionnel de façon régulière.

Représentation à l’extérieur

Le directeur ou la directrice représentera officiellement l'école de musique pour tout ce qui concerne les activités. Il ou elle pourra également représenter l'association, sur délégation du président, auprès des organismes publics, semi-publics ou privés ou d'instances officielles.

Le directeur ou la directrice recherchera et mettra en œuvre les partenariats nécessaires à l'activité de l'école de musique (rédaction des conventions, dossiers de demande de subventions et rapports d'activité).

Animations

Une partie des activités de l’école de musique consiste à proposer différentes représentations mettant en valeur les qualités et les accomplissements des adhérents et des enseignants. Il ou elle organisera ces différentes représentations.


 

 

 

Compétences attendues

Professeur de musique

Une expérience en tant que professeur de musique (DE, DUMI ou équivalent) est nécessaire pour avoir une vision pédagogique et la proposer aux enseignants.

Management :

Une expérience de gestion ou de coordination d’équipe est un plus.

Comptabilité :

Des notions de comptabilité et de gestion de trésorerie sont requis.

Organisation d’évènements :

Une expérience d’organisation d’évènements culturels est requise.

Réseau :

               Disposer d’un réseau dans le domaine est un plus.

Qualités attendues

  • Avoir une vision pédagogique et savoir la partager
  • Leadership sur l’équipe enseignante
  • Être ouvert(e) et à l’écoute des attentes de son équipe, des administrateurs et des adhérents.
  • Rigueur sur la gestion des comptes.
  • Savoir porter un projet, être à la fois créatif et structuré(e)
  • Bon relationnel avec les institutions (mairie, département…)
  • Enthousiasme et engagement.

Processus

Les candidats doivent transmettre leur demande à l’adresse suivante : contact@ecole-musique-betton.fr

Le candidat ou la candidate doit transmettre un Curriculum Vitae et une lettre de motivation démontrant qu’il ou elle dispose des qualités et des compétences attendues.

Une première sélection sur CV se fera au mois de mai.

Des entretiens auront lieu en juin ou en juillet.

La personne retenue prendra ses fonctions en novembre 2019.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VERNEUIL EN HALATTE ( 60 )
CDD 1an, ou contrat auto entrepreneur.

L'ecole de musique de Verneuil en Halatte recrute un directeur(rice) musical(e) à partir du 5 juillet 2018, pour la rentrée 2018-2019.

Saint-Calais ( Sarthe )
FPT

Le Syndicat Mixte des Vallées de la Braye et de l'Anille (16. 282 habitants) recrute un(e):

Directeur (H/F) Professeur Territorial d'Enseignement Artistique chargé de direction

pour son Ecole de Musique Intercommunale (230 élèves – 17 professeurs – 1 secrétaire à temps plein – 3 centres d'enseignement)

LEUVILLE-SUR-ORGE ( 91 )
CDI

Le nouveau responsable de direction sera chargé des missions d'animation générale de l'école de musique (responsabilité, organisation, suivi pédagogique et logistique, financier et administratif du service), et devra impulser, et animer des actions et des projets favorisant la pratique et l'enseignement des musiques actuelles.